광고 HR은 두 용어를 같은 의미로 사용합니다. 이러한 서비스는 현재 비즈니스 시나리오를 확장하고 로컬 또는 글로벌로 확장할 수 있도록 해줍니다. 그러나 비즈니스에 심각한 문제를 예방하려면 둘 사이의 정확한 차이점을 아는 것이 필수적입니다. 이러한 단어를 잘못 사용하면 합법성 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 비즈니스 요구에 따라 이러한 용어를 효율적으로 사용하려면 주요 차이점을 알아야 합니다.

PEO라는 용어는 무엇을 의미합니까?

전문 고용주 조직(Professional Employer Organisation)으로도 알려진 PEO는 공동 고용 의무를 다루는 서비스 또는 아웃소싱 회사입니다. 여기서는 서비스 제공업체와 공동 고용 채권을 체결합니다. 그러나 PEO는 백오피스 및 기타 관리 업무를 관리하고 임명하는 데만 도움을 줍니다. 이 시나리오에서는 고용 책임과 의무가 전적으로 귀하의 조직에 속합니다 ebts 사회적가치.

EOR이라는 용어는 무엇을 의미합니까?

EOR을 아는 것부터 시작하겠습니다. EOR이라고도 함 미국 기록상의 고용주 는 귀하의 고용 계약을 책임지는 서비스입니다. 또한 급여, 기타 혜택, 해고, 심지어 온보딩과 같은 중요한 관리 작업이 원활하게 작동하도록 보장합니다. 따라서 EOR 제공업체는 귀하의 회사를 대신하여 업무에 효율적인 직원을 고용하는 법률 서비스입니다. 이 서비스에는 이상적인 업무를 위한 직원 채용과 관련된 모든 업무와 책임을 관리하는 작업이 포함됩니다.

EOR과 PEO의 주요 차이점은 무엇입니까?

아시다시피, 둘 사이의 차이점을 분석하는 것은 회사에 매우 중요합니다. 주요 목표는 법적 문제로부터 비즈니스를 안전하게 보호하는 것입니다. 따라서 각 서비스를 어디에서 사용해야 하는지 알아보려면 각 지점을 자세히 살펴보세요.

1. 책임과 의무

물리적 개체가 필요하고 회사 확장을 기대하고 있다면 요구 사항을 분석하여 올바른 서비스를 선택하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 회사를 전 세계적으로 확장하고 싶지만 실제 기업을 위한 리소스가 부족한 경우 EOR을 선택해야 합니다.

미국 기록 고용주 서비스는 실제 법인 등록 없이 다른 주 또는 국가에서 근로자를 고용할 수 있도록 지원합니다. 이 요소는 모든 회사에 큰 보너스입니다. 이를 통해 기업은 사무실 설치 비용과 시간 및 노력을 절약할 수 있습니다. 또한 EOR 서비스에는 항상 귀하의 국가에 회사를 설립할 수 있는 등록된 사업체가 있습니다. 또한 직원의 책임과 관리도 직원의 서비스에 속합니다. 따라서 회사를 전 세계적으로 확장하려면 EOR만 선택하십시오. PEO는 직원 확보에 도움을 줄 수 있습니다. 그러나 이 서비스를 이용하려면 귀하의 사업체가 외국이나 주에 등록되어 있어야 합니다.

2. 직원 분류

PEO와 EOR 서비스 간의 가장 중요하고 중요한 차이점은 고용 채권입니다. EOR 제공업체와 파트너십을 맺기로 선택하면 해당 제공업체가 직원에 대해 전적인 책임을 지게 됩니다. 또한, 귀하가 할 필요가 없는 바쁜 백오피스 관리 업무를 위해 직원을 고용하는 데도 도움이 됩니다.

반면, PEO 서비스 계약을 선택한 경우에도 귀하는 근로자에 ​​대해 법적 책임을 지게 됩니다. 서비스는 직원에 대해 책임을 지지 않으며 회사와 공동 고용 채권만 체결합니다. 관리 HR 작업을 수행하는 PEO 서비스는 귀하와 협력하여 HR 기능 및 급여 관련 작업을 관리하는 데 도움을 줍니다.

3. 필요한 직원 수

PEO 서비스에 동의하고 비즈니스를 전 세계적으로 확장하고 싶다면 회사에 5~10명의 직원을 고용할 준비가 되어 있어야 합니다. 공동 고용 채권이며, 이 서비스에는 최소한 이 번호가 필요합니다.

반면, EOR과 협업하면 비즈니스를 위해 한두 명의 직원을 고용하여 즉시 시작할 수 있습니다. 따라서 회사를 전 세계적으로 천천히 확장하고 싶다면 EOR을 선택하세요. 그러나 잘 알려져 있고 등록된 회사가 있다면 PEO 서비스가 더 유리합니다.

4. 보험 정책 및 계획

PEO 서비스는 보험 보장을 위해 추가 비용을 지불해야 합니다. 그러한 특혜를 제공하는 서비스가 없습니다. 보험은 실제로 PEO에 포함된 가장 큰 숨겨진 비용입니다. 그러나 EOR에는 보험 계획과 비용이 포함됩니다. 이를 통해 귀하의 직원은 다양한 피해 및 업무 관련 부상과 같은 기타 시나리오를 보장받을 수 있습니다. 전체적으로 EOR을 사용하면 이러한 추가 비용에 대해 걱정할 필요가 없습니다!

EOR이나 PEO를 선택해야 합니까?

신규 사업자로서 아무런 문제 없이 즉시 사업을 시작하고 싶다면 EOR 서비스를 선택해야 합니다. 이 서비스와 협력하면 온보딩 프로세스가 원활해지고 모든 백오피스 작업이 쉽게 작동할 수 있습니다.

또한, 고용법이나 물리적 실체에 대해 걱정할 필요가 없는 복잡하지 않은 사업 확장을 원한다면 EOR을 선택하세요. 그러나 HR 업무를 아웃소싱하고 장기적인 지원을 찾고 싶다면 PEO가 이상적인 서비스입니다. PEO는 다른 국가에 등록된 안정된 회사를 위한 완벽한 서비스입니다.

전반적으로 대답은 전적으로 필요, 요구 및 계획에 따라 달라집니다. 따라서 두 서비스 중 하나를 선택하기 전에 회사를 면밀히 조사하십시오.

결론

이제 올바른 서비스를 선택하는 것이 더 쉬워졌습니다. 당신이 해야 할 일은 회사의 요구 사항을 분석하고 차이점을 고려하여 그에 따라 선택하는 것입니다. 귀하의 비즈니스에 적합한 서비스를 선택하고 지금 확장해 보세요. 성공적인 확장을 위해서는 안전이 필수입니다. 따라서 현명하게 선택하고 회사의 요구 사항을 바로잡으세요.