좋은 소식! 당신은 동시에 여러 가지 일자리 제안을 받았거나, 만약 당신이 그 일을 한다면 그렇게 될 것입니다. 또한 단 1개의 채용 제안만 있는 사람들을 위해 계속 읽으십시오. 여기까지 오려면 수많은 이력서를 우편으로 보내고, 수백 통의 전화를 걸어야 하고, 취업 면접 중에 구타를 당해야 하고, 가장 설상가상으로 취업 면접 후 메시지나 전화를 기다리는 데 끔찍한 시간을 기다려야 했습니다.  프로다코퍼레이션

불행하게도, 선한 싸움을 싸웠음에도 불구하고, 승리는 현시점에서 당신의 것이 아니며 현장에 제안이 도착하더라도 공이 여전히 떨어질 수 있습니다. 자주 있는 일은 아니지만 실제로 그런 일이 일어난다고 합니다. 이를 고려하여 수년간 채용 담당자로 근무한 경험을 바탕으로 게임의 이 단계에 대한 몇 가지 기초적인 팁을 제공하겠습니다.

제가 여러분에게 드릴 가장 중요한 제안은 단순히 지속적으로 열정을 가지고 행동하라는 것입니다. 구인 제안을 생성하는 각 회사를 마치 귀하의 첫 번째 선택인 것처럼 대하는 것이 정말 중요합니다. 그 사람이 당신이 댄스에 초대한 두 번째 남자/여자인지 의심하는 것을 좋아하는 사람은 아무도 없습니다. 협상의 일환으로 여러 가지 제안을 고려하고 있다고 회사에 공개했더라도 모든 조직은 그것이 첫 번째 선택이라고 생각해야 합니다.

다음으로, 비즈니스 세계에는 “시간이 모든 거래를 죽인다”라는 고전 격언이 있습니다. 합리적인 시간 내에 직업 제안에 응답하지 못하면 기회가 사라질 수 있습니다. 당신이 그것에 대해 생각하고 있다면 고용주가 다른 후보자와 함께 전진하지 않을 것이라고 생각해서는 안됩니다. 다른 채용 제안을 기다리는 동안 보류하려고 하더라도 48시간 이내에 채용 제안에 응답하는 것이 좋습니다.

채용 제안을 이틀 이상 기다리기보다는 그냥 채용 제안을 수락하고 회사에 몇 주 동안 시작할 수 없다고 말하는 것이 가장 좋습니다. 채용 제안을 수락하고 시작하기 전에 단순히 취소하는 것이 이상적이지는 않지만, 초기 제안을 취소하고 다른 제안이 전혀 나타나지 않는 것보다 훨씬 낫습니다. 현재 우리의 기존 비즈니스 커뮤니티에는 정말 불공평한 이중 잣대가 존재합니다. 근로자와 잠재적 직원은 헌신을 보여야 하는 반면 기업은 모두 우발적 계획과 그들에게 가장 좋은 것이 무엇인지에 관한 것입니다. 후보자로서 취해야 할 가장 책임감 있는 접근 방식은 새 직위가 시작될 때까지 가능한 많은 선택권을 유지하기 위해 가능한 모든 노력을 기울이는 것입니다.

마지막으로, 모두가 겁에 질려 있다는 점을 고려하십시오. 그 사람이 사장이든 영업사원이든, 이전 역할을 그만두고 새로운 역할을 수행해야 할 때가 되면 거의 모든 사람이 당황하게 됩니다. 그것은 정말로 인간의 본성일 뿐입니다. 그것에 대해 스트레스를 받지 마십시오. 그것이 닥칠 것이라고 미리 말하고